Ex Oriente Lux 2018

Секция VII 104 Ex Oriente Lux и государственными институтами. Культурное инновационное взаимодействие развивается в рамках объединения высоких технологий корейских ТНК и бо- гатого российского культурного наследия (сотрудничество Государственного Эрмитажа и компании «Самсунг»). Сравнение показателей рейтинга социально активных ТНК говорит о вы- сокой значимости социальных инвестиций корейских ТНК в РФ. Однако фи- нансовые затраты компаний на благотворительность незначительны, эта сфера используется ими скорее как маркетинговый ход. Беломоин Владислав Альфредович Санкт-Петербургский Государственный университет, Восточный факультет Историко-культурные истоки организации предпринимательской деятельности Японии и компании «кайся» Компания, по‑японски «кайся», — основная форма организации предпри- нимательской деятельности в Японии. В середине 90‑х гг. в стране было заре- гистрировано около 2 млн 500 тыс. компаний. Места разорившихся компаний занимают вновь организованные предпринимательские структуры, и эта цифра относительно стабильно держится на протяжении последних лет. «Компания — это коллективное юридическое лицо, имеющее целью из- влечение предпринимательской выгоды. При этом под термином «предприни- мательская выгода» подразумевается получение прибыли, «коллективное» — объединение людей, «юридическое лицо» — законодательный статус». Такое определение компании дается в юридической литературе, но, по мнению специ- алистов, японская компания «кайся» — это не просто юридическое лицо, пред- ставляющее группу индивидов, объединившихся на функциональной основе конкретными интересами и четко определенными целями. Иными словами, это не только «экономическая организация» с особой культурой человеческих взаимоотношений, но общность людей, соединенных не столько деловыми вза- иморасчетами, сколько коллективной ответственностью, общей судьбой, со- вместным образом жизни. Социокультурные традиции всегда ориентировали японцев на идентификацию с группой, на поддержание тесных межличностных отношений. Особенность групповых организаций обусловлена историческими тра- дициями, потребностью в коллективной организации работы и жизни, она тесно связана с групповым конформизмом. Под влиянием исторических, географических, экономических и социальных факторов сформировалась