Ex Oriente Lux 2019: Сборник избранных статей

Ex oriente lux 237 Меркулова Ксения Евгеньевна ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ЭТНОПСИХОЛОГИИ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА Казанский (Приволжский) Федеральный Университет Институт международных отношений, кафедра алтаистики и китаеведения 4 курс (бакалавриат) akella.199817@gmail.com Merkulova Ksenia THE STUDY OF THE ETHNOPSYCHOLOGY OF JAPANESE MANAGEMENT Kazan (Volga region) Federal University Institute of International Relations, Department of Altaic studies and Sinology 4 year student (B.A.) В данной статье рассматриваются черты и особенности этнопсихологии японского ме- неджмента и управления компаниями через призму исторического и культурологического влияния данной страны. Производится раскрытие терминов «Менеджмент в японском сти- ле» и «Японский дух с Западным обучением». The paper discusses the features and characteristics of the ethnopsychology of Japanese man- agement and company operation through the prism of the historical and cultural impact of this country. The terms ―Japanese-style managem ent‖ and ―Japanese spirit with Western trainin g‖ are disclosed. Ключевые слова: экономическая этнопсихология, буддийская экономика, менеджмент в японском стиле, кайдзен, система «НЭНКО» Key words: economic ethnopsychology, buddhist economics, Japanese-style management, kaizen, ―NENKO U‖ sy stem Наиболее интересной с точки зрения влияния этнических особенностей на эко- номику в общем и на менеджмент в частности для экономической этнопсихологии является Япония. Данную страну часто приводят как пример слияния культурно- поведенческих аспектов с экономической частью жизни общества. Одной из ос- новных особенностей можно назвать заимствование американских и европейских систем в модель японского управления. В основном большинство огромных до- стижений компаний, составляющих японскую экономику, — это результат блестя- щего смешения западных технологий с системой управления, основанной на осо- бых характеристиках японского общества. Именно разработка подобных смешений систем позволила Японии стать первым полностью индустриализированным неза- падным обществом в послевоенный период. Известная японская фраза 和魂洋才 (wakonyousai) [Abegglen, 2006. C.73], которая переводится как «Японский дух с За- падным обучением», хорошо отражает характер управления и подход к нему. Система менеджмента, характеризующая японские фирмы в сфере отношений между работниками и руководством, на японском звучит как 日本的 経営 (nihonteki keiei) [Abegglen, 2006. C.73], что переводится как «Менеджмент в япон-