Ex Oriente Lux 2019: Сборник избранных статей

Ex oriente lux 241 2. Она защищает универсальные ценности терпимости и мира; 3. Такая щадящая экономическая модель спасет землю от истощения и разрушения природных ресурсов. Еще одним подобным примером следования принципам дзен-буддизма в управленческой сфере можно назвать появление такой практики или даже фило- софии как «Кайдзен» (от яп. 改善 (kaizen) — «реформа», «усовершенствование»). Впервые философия кайдзен была применена в ряде японских компаний (включая Toyota) в период восстановления после Второй мировой войны, и с тех пор рас- пространилась по всему миру. Кайдзен фокусируется на непрерывном совершен- ствовании процессов производства, разработки, вспомогательных бизнес- процессов и управления, а также всех аспектов жизни. Главная мысль заключает- ся в том, что без совершенствования в компании не должно проходить ни дня [Имаи, 2017. С.11]. Так можно привести в пример такой сложный для страны по- слевоенный период. После Второй мировой войны многие компаний Японии начинали буквально с нуля. Без постоянного движения вперед предприятия не могли выжить, и кайдзен превратился в образ жизни. Кроме того, по счастливому стечению обстоятельств в 1950-е и начале 1960-х гг. японский прогресс и самосо- вершенствование были подпитаны заимствованным опытом западных специали- стов, который позволил поднять концепцию кайдзен на новые высоты. Однако большинство новых моделей и стратегий управления, методов и инструментов, которые широко применяются в Японии сегодня, были разработаны позднее непосредственно в Японии и представляют собой качественный сдвиг в управле- нии [Имаи, 2017. С.12]. Основываясь на всем вышесказанном, можно сказать, что японский менедж- мент имеет свои этнопсихологические особенности, которые отличаются от большинства западных систем управления компаниями. Они все уходят корнями в японскую историю и менталитет. Существует преемственность поколений, пре- клонение старшинству, групповое решение проблем как в крупных, так и в мел- ких компаниях, что является отголоском японском этнопсихологии. А дзен- буддистская философия очень универсальна для современной жизни, как в сфере бизнеса, так и в повседневной среде. Она отлично отвечает запросам современных японских производств о качестве продукции, удовлетворении клиентуры и разви- тия сотрудников. Данная философская концепция главным образом говорит о че- ловеческом совершенствовании и гармонии ума и духа, что естественно хорошо ложится на основы японского менеджмента и экономики Японии. Библиография 1. Имаи, М Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний / Масааки Имаи; пер. И. Гут- ман. — М. : Альпина Паблишер, 2011. — 274 с. 2. Корчагина, А. С. Японский менеджмент / А. С. Корчагина. — [б.м.]. : Научная книга, 2013. 3. Уланов, М. С. Буддизм и современный бизнес / М. С. Уланов // Вестник Калмыцкого университета. — 2016. — № 2(30). — С. 164 — 171. 4. Цветов, В. Я. Пятнадцатый камень сада Рѐандзи / В. Я. Цветов. — М. : Политиздат, 1987. — 384 с. 5. Abegglen, J. C. 21st century Japanese management: new systems, lasting values / J. C. Abeg- glen. — New York: PALGRAVE MACMILLAN, 2006. — 205 p.