Ex Oriente Lux 2019: Сборник избранных статей

Ex oriente lux 41 ских подданных в штате компании влечет за собой не только штрафные санкции, но и ограничение возможности приема на работу иностранцев в будущем, что для мно- гих сфер эквивалентно ликвидации предприятия [De Bel-Air, 2015]. С приходом к власти группы молодых реформаторов, возглавляемых Мухам- мадом ибн Салманом, представившим в апреле 2016 г. стратегию развития Сау- довской Аравии до 2030 г., наступил новый существенный этап в реструктуриза- ции саудовского рынка труда. Помимо заявлений о необходимости диверсифика- ции саудовской экономики, во вступлении к программному документу «Саудов- ского Видения 2030» отмечалось, что главным богатством страны являются не природные ресурсы, а «амбиции еѐ народа и потенциал молодого поколения» [Saudi Vision 2030. P.6]. В рамках стратегии «Саудовского Видения 2030» особое внимание уделяется предоставлению саудовской молодежи больших возможно- стей для самореализации, в том числе и профессиональной. Под контролем Му- хаммада ибн Салмана, назначенного в 2017 г. наследником саудовского престола, «саудизация» рынка труда становится важнейшим элементом модернизации эко- номики королевства. Одной из значительных мер, предпринятых наследным принцем, стало про- должение политики депортации нелегальных мигрантов, начатой еще при короле Абдулле. Так, за период с 2013 по 2018 г. с территории королевства было выслано 2,7 млн нелегальных мигрантов. С 2017 г. был введен налог для экспатов на пребы- вание в королевстве, составляющий 24 доллара США в месяц (с 2020 г. планирует- ся его четырехкратное увеличение) [Тасс]. В январе 2018 г. Министерство труда и социального развития объявило о значительном сокращении возможностей для трудоустройства иностранных работников в следующих сферах торговли, прежде прочно ассоциировавшихся жителями королевства с трудом экспатов: продажа техники и электроники, медицинских приборов, автозапчастей, мебели и одежды [Saudi Gazette]. Таким образом, особенностью «саудизации» рынка труда в послед- ние годы можно считать не только усиление давления на иностранных работников, но и ограничение видов их трудовой деятельности на территории королевства. В контексте изменений, происходящих на саудовском рынке труда, особый ин- терес представляет сфера транспортных перевозок. В 2017 г. в Саудовской Аравии насчитывалось около 1,376 млн трудовых мигрантов, работавших водителями (около 7% от всех трудовых мигрантов в королевстве) [De Bel-Air, 2018. P.4]. Сня- тие в июне 2018 г. запрета на управление саудовскими женщинами транспортных средств может уже в скором будущем привести к резкому сокращению спроса на иностранную рабочую силу в сфере перевозок. В трудовой деятельности в данной сфере, считавшейся большинством саудовских мужчин недостаточно престижной, планируется задействовать прежде неактивное женское население королевства, для части которых право на управление транспортным средством представляется сим- волом свободы и грядущих перемен [De Bel-Air, 2017. P.6]. Одним из необходимых условий для перехода от ресурсоориентированной экономики к инновационной является возможность привлечения высококвалифи- цированных специалистов и инвесторов со всего мира. В соответствии с объяв- ленными в программном документе «Саудовского Видения 2030» ценностями («Привлечение талантов с высокой квалификацией со всего мира») [Saudi Vision 2030. P.37], в 2018 г. было объявлено о ведении к 2021 г. системы привилегиро- ванной икамы — особого вида на жительство, рассчитанного на привлечение иностранных инвесторов и высокооплачиваемых специалистов с высоким уров-