Ex Oriente Lux 2019

Экономика в странах Азии и Африки Ex Oriente Lux 141 Меркулова Ксения Казанский (Приволжский) Федеральный Университет, Институт международных отношений Изучение особенностей этнопсихологии японского менеджмента Изучение особенностей этнопсихологии японского менеджмента Система японского менеджмента, как национальная особенность экономики Японии, стала привлекать внимание западных экономистов еще с середины ХХ века. После Второй мировой войны японская промышленность совершила большой скачок в развитии, что сделало страну одним из мировых экономических лидеров. Во многом это произошло благодаря 日本的経営 (nihonteki keiei), что переводится как «менеджмент в японском стиле», и 和魂洋 才 (wakonyousai) «Японский дух с Западным обучением». Такой особый стиль управления базируется на западных идеях, сочетаемых с японским менталитетом, этнопсихологией экономического поведения японцев и историей страны восходящего солнца. В целом японское управление отличает упор на улучшение человеческих отношений: согласованность, групповую ориентацию, моральные качества служащих, стабильность занятости и гармонизацию отношений между рабочими и управляющими. Однако стремление японцев работать с максимальной отдачей кроется также в использовании четко организованной и в то же время гибкой и адаптивной системы управления трудовыми ресурсами, которая выступает как один из ключевых элементов японской системы управления производством в целом. Данные элементы полностью отражают проявления японского характера в экономическом поведении. В целом, можно сказать, что японский менеджмент имеет свои этнопсихологические особенности, которые отличается от большинства западных систем управления компаниями. Они уходят корнями в японскую историю и менталитет. Среди прочих проявлений японской этнопсихологии следует отметить преемственность поколений, уважение перед старшинством и групповое решение проблем как в крупных, так и в мелких компаниях.